电子竞技行业职业紧缺，劳动力市场需求量大
电子竞技行业已经成为全球性的体育运动，在中国市场增长也非常迅速，在这个过程中，劳动力市场需求迅速增长，然而这个行业对于人才的要求却很高，人才供应跟不上市场需求，导致职业紧缺，这里有很多原因造成的，下面将会逐一分析。
全球性的电子竞技
电子竞技的增长已经达到了全球范围内，全球的电子体育市场价值估计已经超过了100亿美元，而中国这个市场是其中最重要的一部分，取得了非常快速的增长。但是，随着电子竞技市场的飞速增长，市场需求也呈现出快速增长的趋势。传统的招聘机制已经不能满足市场需要，需要更加专业的招聘渠道，这就导致了电竞行业劳动力市场的供给端出现短缺。
高要求导致职业紧缺
电子竞技行业对于人才的要求非常高，需要专业的游戏技能以及团队合作意识。尤其是职业战队，需要团队之间配合默契，高度协作，这些都是非常高难度的要求，需要人才在游戏技能和压力控制方面都有很高的表现。增长迅速的市场不断创造出新的机会与职业，而这些新机会都需要高端的人才来担当，这就导致了电子竞技行业对于人才投入的不断增长，高要求与投入又导致了人才紧缺的局面。
教育体制与人才储备不足
另一个原因就是，教育体制与人才储备不足。还不是所有高校都开设了类似的专业，缺乏电竞人才培训与储备。在需要人才的岗位中，招聘人员对于求职者的专业背景非常重视，因此这些人才不仅需要具有游戏素质、组队精神，还需要有非常好的专业背景，这为人才的招聘带来了极大的困难。长期而言，电子竞技行业的人才储备需要有一个完善的教育体制，才能更好地满足行业需求。
政策的支持与人才培养的需求
随着政策的支持与公众的认可，电子竞技行业也开始了自己的繁荣之路。在这个过程中，一些政府主导的人才培养计划与普及活动得到很好的推广。各大高校也相继开设“电子竞技运营管理”等相关专业，以满足市场需求。政策的支持与对于人才培养的需求，不仅为行业带来了重要的增长动力，以及提供了新的人才济济的环境，也减轻了人才紧缺的局面。
总结
电子竞技行业正处在其增长的黄金时期，市场需求迅速增长，然而由于专业性、高标准以及现有教育体制等原因导致人才供应跟不上市场需求，出现了职业紧缺的现象。为了解决这一问题，电竞行业需要更为有效的人才培养机制，建立更为完善的人才储备系统，同时还需要政府政策的扶持与社会的关注，才能更好地满足市场需求，为电子竞技行业的全面升级创造更好的发展环境。
